人民网武汉7月2日电 （记者郭婷婷）记者从湖北省人社厅获悉，该省近日出台《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》，推出岗位扩容增量、创新创业赋能等五大行动18项创新举措，以真金白银和制度突破构建青年友好型就业生态。其中，国有企业60%新增岗位定向招聘毕业生、30亿元三大种子基金支持创新创业等政策尤为亮眼。
国企岗位“硬指标”打破就业壁垒
本次出台的18项举措中包含岗位扩容增量、创新创业赋能、技能强基培优、青年人才腾飞、宜业宜才暖心五大行动，加快构建青年友好型就业创业生态，吸引集聚海内外更多青年人才来鄂留鄂发展。
其中，政策明确延续国有企业一次性增人增资政策至2026年，要求全省国企每年将60%以上新增岗位用于招聘高校毕业生。特别规定党政机关、事业单位和国企面向“应届毕业生”的岗位，须向毕业当年度及离校2年内青年开放，不得设置工作经历、社保缴纳等限制条件。同时扩大稳岗扩岗专项贷款覆盖面，小微企业最高可申请5000万元，社会组织首次纳入一次性扩岗补助范围。
30亿基金构建创新创业“全周期”支持
湖北省设立三大种子基金：10亿元高校科技成果转化基金、10亿元人才创新创业基金和10亿元实验室基金，形成覆盖“实验室研发—市场转化—企业孵化”的创新链条。配套实施“零成本”创业计划，政府孵化园预留30%场地免费供毕业生使用，并探索赋予青年科研人员职务成果10年以上长期使用权。
面向高校学生开设不少于16个学时的创新创业课程，重点建设40个创新创业学院，举办100个“创新创业强化班”。
数据显示，今年该省将举办200期路演活动，创业沙龙50期以上，重点建设40个创新创业学院。建立路演、赛事与投资基金、孵化平台对接机制。
技能培养与就业服务双向发力
在人才培养端，湖北省将推行“微专业”制度和职业能力学分互认，允许就业困难专业学生转专业或辅修；每年开发5万个见习岗位，其中科研技术类岗位占比提升至40%；开发一批人工智能、大数据、智能制造等领域培训项目。在服务端，创新推出“7—15天免费住宿”政策，覆盖毕业5年内求职青年；在火车站等场所设置“就业职达站”AI招聘、视频双选等智能求职工具。
省人社厅相关负责人表示，今年将优化“人社敲门行动”，建立离校未就业高校毕业生、登记失业青年实名制服务台账。组织“百县进百校联万企”活动，对离校未就业毕业生实施“一对一”画像帮扶。
青年人才“挑大梁”制度突破
新政策明确要求湖北省自然科学基金项目中40岁以下青年牵头比例不低于50%，省级技术创新计划青年负责人占比超30%。通过“博聚楚天”项目，每年引进800名全球优秀青年人才来鄂创新创业；建立博士后“揭榜领题”机制，对2000名新进站博士后给予全周期资助；实行校企“双导师制”，每年支持50个工程硕博士在企实践项目。
据测算，该政策包预计每年可带动30万名青年在鄂发展。从破除招聘壁垒到科研成果赋权，组合拳直击青年发展痛点，体现了湖北招才留才的诚意。
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